SK하이닉스 단일종목 레버리지 상품이 하루 만에 15% 가까이 빠졌습니다.솔직히 이 숫자를 처음 봤을 때 "아, 또 이 패턴이구나" 싶었습니다.반도체 업종이 한창 뜨겁게 오를 때 레버리지 상품에 뛰어든 개인투자자들이 직격탄을 맞는 상황, 사실 처음 있는 일이 아닙니다.레버리지 상품의 손실 구조, 오르는 것만큼 무섭게 내린다일반적으로 레버리지 ETF는 수익을 두 배로 키워주는 상품으로 알려져 있습니다.맞습니다. 그런데 제가 실제로 투자해보고 나서 뼈저리게 느낀 건, 손실도 정확히 두 배로 커진다는 사실입니다.이론으로는 알고 있었지만 계좌에서 숫자가 붉게 물드는 걸 직접 보기 전까지는 체감이 안 됩니다.이번에 SK하이닉스 본주가 7.44% 하락하는 동안, 각 운용사의 SK하이닉스 단일종목 레버리지 상품들은 ..
솔직히 고백하자면, 저는 처음 사이드카가 발동됐다는 알림을 보고 "또 폭락장이 왔나" 싶어 가슴이 철렁했습니다.알고 보니 급등으로 인한 매수 사이드카였고, 삼성전자 시가총액이 사상 처음 2,000조 원을 넘어섰다는 소식이었습니다.기쁜 소식인데도 괜히 긴장했던 그 순간, 저는 이 시장이 얼마나 심리에 좌우되는 공간인지 다시 한번 실감했습니다.사이드카 발동, 어떤 상황인지 알아야 흔들리지 않습니다2025년 5월 30일 오전 11시 30분경, 코스피 시장에 매수 사이드카(프로그램매수호가 일시효력정지)가 발동됐습니다.사이드카란 코스피200선물지수가 기준 가격 대비 5% 이상 오른 상태가 1분간 지속될 경우, 프로그램 매수 주문의 효력을 5분간 강제로 멈추는 제도입니다. 쉽게 말해 너무 빠르게 달리는 시장에 잠깐..
한국경영자총협회(경총)가 "영업이익 기반 성과급 요구는 단체교섭 대상이 아니며, 이를 목적으로 한 파업은 위법"이라는 특별 권고를 회원사에 배포했습니다. 삼성전자·SK하이닉스 노동조합의 요구가 불씨였습니다.저는 이 소식을 접하자마자 솔직히 "또 같은 싸움이 시작됐구나"라는 생각이 먼저 들었습니다.문제는 누가 옳고 그르냐보다, 왜 이 논쟁이 매년 반복되는가였습니다.단체교섭 대상이냐, 아니냐: 법적 쟁점 들여다보기경총이 이번에 꺼낸 핵심 논리는 두 가지입니다.하나는 성과급이 "임금"이 아니라는 것이고, 다른 하나는 이익 배분 방식은 단체교섭(Collective Bargaining) 대상이 아니라는 것입니다. 단체교섭이란 노동조합이 사용자와 임금·근로시간·복지 등 근로조건을 협의하는 절차를 말하는데, 현행 노..
파업이 회사를 이기는 시대가 정말 왔을까요?삼성전자 노사가 총파업 직전까지 치달았다가 극적으로 잠정합의에 이른 소식을 접하면서, 저는 솔직히 그 질문이 머릿속을 떠나지 않았습니다.오랫동안 무노조 경영의 상징이었던 삼성전자에서 이런 장면이 연출됐다는 게, 보는 사람 입장에서는 꽤 낯설고도 의미심장하게 다가왔습니다.총파업 전날 밤, 무슨 일이 있었나이번 사태의 핵심은 임금 인상률 몇 퍼센트가 아니었습니다.최승호 삼성전자 초기업노동조합 지부위원장이 입장문에서 직접 밝혔듯, 이번 교섭은 "회사의 원칙과 노동조합의 원칙이 정면으로 부딪힌 싸움"이었습니다. 저는 이 표현을 읽으면서 단체교섭권(Collective Bargaining Right)이 실제로 작동하는 장면을 목격하고 있다는 느낌을 받았습니다.단체교섭권이란..