heestory2026 님의 블로그

SK하이닉스 단일종목 레버리지 상품이 하루 만에 15% 가까이 빠졌습니다.솔직히 이 숫자를 처음 봤을 때 "아, 또 이 패턴이구나" 싶었습니다.반도체 업종이 한창 뜨겁게 오를 때 레버리지 상품에 뛰어든 개인투자자들이 직격탄을 맞는 상황, 사실 처음 있는 일이 아닙니다.레버리지 상품의 손실 구조, 오르는 것만큼 무섭게 내린다일반적으로 레버리지 ETF는 수익을 두 배로 키워주는 상품으로 알려져 있습니다.맞습니다. 그런데 제가 실제로 투자해보고 나서 뼈저리게 느낀 건, 손실도 정확히 두 배로 커진다는 사실입니다.이론으로는 알고 있었지만 계좌에서 숫자가 붉게 물드는 걸 직접 보기 전까지는 체감이 안 됩니다.이번에 SK하이닉스 본주가 7.44% 하락하는 동안, 각 운용사의 SK하이닉스 단일종목 레버리지 상품들은 ..

지난달 31일 오후 3시, 부산 롯데백화점 센텀시티점 지하 1층 식품관 천장이 무너졌습니다.처음 이 소식을 접했을 때 저도 모르게 예전 백화점 붕괴 사고가 떠올라서.."다행히 사람은 없었나"부터 찾아봤습니다.150여 명이 긴급 대피했다는 문장을 읽고 나서야 비로소 한숨을 내쉬었습니다.사고 배경: 냉각수 배관 누수가 부른 결과원인은 냉각수 배관 누수로 추정되고 있습니다.여기서 냉각수 배관이란 건물 공조 시스템에서 열을 식히기 위해 물을 순환시키는 설비로, 백화점처럼 대형 상업시설에서는 수십 년간 지속적으로 가동되는 핵심 인프라입니다. 이 배관에 문제가 생기면 물이 천장 내부 마감재 사이로 스며들고, 결국 마감재의 하중을 버티지 못하는 상황으로 이어질 수 있습니다.제가 직접 겪어보니, 백화점 지하 식품관은 ..

태풍이 오면 당연히 전국에 비가 내린다고 생각하셨나요? 저도 그렇게 알고 있었습니다. 그런데 태풍 장미가 북상하는 지금, 제주와 부산은 폭우 대비를 하는 동안 서울은 폭염 경보가 내려지는 상황을 보고 생각이 완전히 바뀌었습니다. 같은 날, 같은 나라인데 한쪽은 침수를 걱정하고 다른 쪽은 열사병을 걱정해야 하는 현실이 기후 변화를 새삼 실감하게 만들었습니다. 태풍이 왔는데 왜 서울은 더 더워질까매년 겪는 일지지만 이런 상황이 낯설게 느껴졌는데, 기상학적으로는 충분히 설명 가능한 현상입니다.이번 태풍 장미는 오키나와 남서쪽에서 북동쪽으로 이동 중인데, 이 경로가 북태평양 고기압과 맞물리면서 한반도로 뜨겁고 습한 공기를 끌어들이는 바람 길이 만들어지게 됩니다.여기서 기압골이란 기압이 낮은 지역을 연결한 선으..

솔직히 고백하자면, 저는 처음 사이드카가 발동됐다는 알림을 보고 "또 폭락장이 왔나" 싶어 가슴이 철렁했습니다.알고 보니 급등으로 인한 매수 사이드카였고, 삼성전자 시가총액이 사상 처음 2,000조 원을 넘어섰다는 소식이었습니다.기쁜 소식인데도 괜히 긴장했던 그 순간, 저는 이 시장이 얼마나 심리에 좌우되는 공간인지 다시 한번 실감했습니다.사이드카 발동, 어떤 상황인지 알아야 흔들리지 않습니다2025년 5월 30일 오전 11시 30분경, 코스피 시장에 매수 사이드카(프로그램매수호가 일시효력정지)가 발동됐습니다.사이드카란 코스피200선물지수가 기준 가격 대비 5% 이상 오른 상태가 1분간 지속될 경우, 프로그램 매수 주문의 효력을 5분간 강제로 멈추는 제도입니다. 쉽게 말해 너무 빠르게 달리는 시장에 잠깐..

솔직히 저는 이 사고 소식을 처음 접했을 때, 단순한 안타까움보다 먼저 "또"라는 단어가 머릿속에 떠올랐습니다.2018년, 2019년, 그리고 이번까지. 같은 공장, 비슷한 작업 현장, 반복되는 인명 피해. 이쯤 되면 개인의 실수나 불운으로 넘길 수 없는 구조적인 문제가 있다는 생각이 들었습니다.세 번의 폭발, 같은 공장에서 반복된 참사2025년 6월 1일 오전, 대전 유성구 외삼동에 위치한 한화에어로스페이스 대전사업장에서 폭발과 화재가 발생했습니다.지상 1층 56동 세척공실, 면적 544㎡ 규모의 건물이 통째로 전소되었고 근로자 5명이 숨졌습니다.2명이 부상을 입었는데, 그중 전신화상을 입은 1명은 위중한 상태라고 전해졌습니다.여기서 세척공실이란 화약 및 추진체 관련 부품의 잔여 화약 성분을 제거하는 ..

한국경영자총협회(경총)가 "영업이익 기반 성과급 요구는 단체교섭 대상이 아니며, 이를 목적으로 한 파업은 위법"이라는 특별 권고를 회원사에 배포했습니다. 삼성전자·SK하이닉스 노동조합의 요구가 불씨였습니다.저는 이 소식을 접하자마자 솔직히 "또 같은 싸움이 시작됐구나"라는 생각이 먼저 들었습니다.문제는 누가 옳고 그르냐보다, 왜 이 논쟁이 매년 반복되는가였습니다.단체교섭 대상이냐, 아니냐: 법적 쟁점 들여다보기경총이 이번에 꺼낸 핵심 논리는 두 가지입니다.하나는 성과급이 "임금"이 아니라는 것이고, 다른 하나는 이익 배분 방식은 단체교섭(Collective Bargaining) 대상이 아니라는 것입니다. 단체교섭이란 노동조합이 사용자와 임금·근로시간·복지 등 근로조건을 협의하는 절차를 말하는데, 현행 노..